Contrairement au DIF, le CPF offre à chacun la possibilité de conserver ses heures de formation acquises, même après une perte d’emploi ou un changement de poste, celles-ci étant transférables d’un employeur à l’autre.
D’autres part, les heures de DIF cumulées mais non exploitées au 1er janvier 2015 (date d’entrée en application du CPF) peuvent être utilisées dans le cadre du Compte Professionnel de Formation pendant 6 ans, soit jusqu’au 31 décembre 2020.
Par ailleurs, une autre différence notable réside dans le nombre d’heures cumulables. En effet, là où elles étaient limitées à 120 pour le DIF, le CPF permet à chacun d’accumuler jusqu’à 150 heures.
Enfin, il est important de noter que si le DIF n’imposait pas de restrictions quant aux choix des formations, le CPF en revanche est réservé aux parcours qualificatifs.